Korumalı İşyerleri ve işyerlerinin amacı nedir.?Engelli haklarına Geri Dön

Korumalı işyerleri, işgücü piyasasında çalışma imkânı kısıtlı olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam ortamları oluşturulması amacıyla teknik ve mali yönden desteklenen işyerleridir.

15 yaşını bitirmiş, Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı olan;
Yetişkinler için en az % 40 oranında engelli,Çocuklar için (0-18) ÇÖZGER
» Hafif Düzeyde ÖGV (40-49)
» Orta Düzeyde ÖGV(50-59)
» İleri Düzeyde ÖGV (60-69)
» Çok İleri Düzeyde ÖGV(70-79)
» Belirgin Özel Gereksinimi Vardır (80-89)
» Özel Koşul Gereksinimi Vardır (90-99)
ifadelerinden birini almış olan zihinsel veya ruhsal engelli bireyler çalışabilirler.

İşyerine korumalı işyeri statüsü almak isteyen bir işveren, ilinde bulunan Aile Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne başvuruda bulunmalıdır.

Korumalı işyerine yönelik, gelir ve kurumlar vergisi indirimi ve Çevre ve Temizlik Vergisi’nden muafiyeti bulunmaktadır. Korumalı işyerlerinde çalışacak zihinsel veya ruhsal engellilerin maaşlarının belli oranı (2023 yılı ikinci altı aylık dönemde ise her ay her bir engelli için 2.392,05 TL’dir.) Bakanlığımızca karşılanır. Korumalı işyerlerinde çalışan zihinsel veya ruhsal engellilerin işsizlik sigortası, işveren payı primleri de Hazineden karşılanır.

Korumalı işyerinde en az beş engellinin çalışması gerekmektedir. Bununla beraber, korumalı işyerlerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının, toplam işçi sayısına oranı %50’den az olamaz.

ESKR’de %40 ve üzeri orana sahip engelli sağlık kurulu raporu bulunan ve kendi işini kurmak isteyen engelli bireyler, kurmak istedikleri işle ilgili projelerini belli dönemlerde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine sunarak İŞKUR Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan Ceza Paraları Fonundan maddi destek alabilmektedir. KOSGEB tarafından girişimcilik eğitimleri düzenlenmekte ve eğitimi başarı ile tamamlayanlara kredi sağlanmaktadır.